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代孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办医
来源:http://www.qhnjt.cn  日期:2019-06-14

  如题,我们公司规定司龄5年以下有3个月的医疗期,超过了医疗期还不能来上班怎么办?超过3个月后的工资应按什么标准支付?请指教,谢谢大家

<美国代孕p>  应该按最低工资标准执行吧。只要不解除合同就行。

  关于这个问题,法律没有明确的规定,要看如何与企业进行协商了,但是要把握几个原则:

借孕  1\如果职工参加了生育保险,而且企业也按月足额为该职工缴纳了生育保险费,职工就能享受生育保险待遇。

  2\ 女职工正常生育的产假为90天。在这90天里,女职泰国代孕工是不拿工资的,而是由社保中心发放生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

  3\生育津贴就是女职工产假期间的工资,生育津贴低借种生子于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  4\ 产假休完后再休假的,按单位的相关规定执行,即可以按病假计算,也可以按事假计算。

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  5\按照相关规定,职工在事假期间用人单位可以不支付其工资。职工患病或者非因工负伤的,在病休期间,单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

  谢谢楼上的解答,但是我们的案例中的员工才刚代孕,从我们知道她代孕后一个月没有来上班了

  我们知代孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办医道她代孕,请问是被动知道还是主动知道。

  2 F S( x/ C7 G, U( ?另外没有按照公司提前请假,那么可以按照公司的纪律条款给与相关的处理。

  所以,应了解相关的程序。

  我一直以为社保中心是付6个月的代孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办医生育津贴呢。

  那如果是晚婚,根据当地规定,是要休6个月的产假,

  那另外3个月,公司应当付给工资吗?

  三个月产假是固定的,其余时间按停薪留职计算,与她签个协议就行了,双方同意协商好就行。

  同意楼上的:Z :Z

  那要有医院开具休假证明,应该也是允许的吧